#Landwirtschaft #Tarifarbeitsvertrag #Lohnanpassungen #Belegschaftsstabilität #Agrarindustrie #Arbeitsmarkt #GlastuinbouwNederland #Landwirtschaft #Einkommenssicherheit #Lohnstrukturen
Der neue Tarifvertrag (CAO) ist ein bedeutender Schritt mit Auswirkungen auf den Agrarsektor und führt entscheidende Anpassungen ein, die darauf abzielen, die Stabilität der Arbeitskräfte zu stärken und die Einkommenssicherheit zu erhöhen. Rückwirkend zum 1. Januar führt die Vereinbarung eine deutliche Lohnerhöhung von 4 % ein, die insbesondere Arbeitnehmern in unteren Einkommensschichten zugute kommt. Darüber hinaus sind für den 1.7. Juli 1.5 bzw. den 1. Januar 2024 weitere Erhöhungen um 1 % bzw. 2025 % geplant.
Darüber hinaus erstrecken sich die Änderungen auf die Erstattung von Fahrtkosten mit einer Erhöhung um 2 Cent pro Kilometer, so dass die Gesamtvergütung nun 23 Cent pro Kilometer beträgt – abgestimmt auf die steuerlichen Richtlinien. Bemerkenswert unter den Änderungen ist die Abschaffung des abgeleiteten Jugendlohns für Neunzehnjährige, sodass ab diesem Alter das Einstiegsgehalt gilt.
Mit Blick auf die Zukunft bietet die Laufzeit des Cao eine Plattform für Interessengruppen, darunter Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV und CNV Vakmensen, um sich an Diskussionen über die zukünftige Agenda zu beteiligen. Diese Diskussionen werden voraussichtlich in die weiteren CAO-Verhandlungen einfließen und die Entwicklung der Branche prägen.
Glastuinbouw Nederland unterstreicht im Rückblick auf das neue Cao die dringende Herausforderung der Verfügbarkeit von Arbeitskräften, mit der viele landwirtschaftliche Unternehmen konfrontiert sind. Angesichts dieser Arbeitsmarktbeschränkungen erweist sich Klarheit über die Lohnstrukturen als entscheidender Faktor sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, was die Bedeutung der jüngsten Vereinbarung unterstreicht.
Der jüngste Tarifvertrag für die Landwirtschaft läutet einen entscheidenden Moment für die Branche ein und bringt Lohnanpassungen und Bestimmungen mit sich, die darauf abzielen, die Stabilität der Belegschaft zu stärken und die Einkommenssicherheit zu erhöhen. Während sich die Interessengruppen in der sich entwickelnden Landschaft zurechtfinden, erweist sich Klarheit über die Lohnstrukturen als entscheidend für die Bewältigung der Herausforderungen des Arbeitsmarktes und die Förderung eines nachhaltigen Wachstums im Agrarsektor.