Gemeinsam mit LTO Arbeidskracht möchte Glastuinbouw Nederland Gewächshausbauern helfen, gute und motivierte Saisonarbeiter zu finden. Sie tun dies über die Plattform Seasonalwork.NL. Am 16. März lernen Berater des europäischen Netzwerks der Arbeitsverwaltungen EURES den niederländischen Gewächshausgartenbau besser kennen.
Aufgrund der Energiekrise haben viele Gewächshausgärtner ihre Arbeit im vergangenen Herbst und Winter vorübergehend oder vorübergehend reduziert. Infolgedessen mussten sie sich auf allen Ebenen ihrer Belegschaft von erfahrenen und motivierten Mitarbeitern verabschieden. Dies ist eine tiefe Lösung.
Jetzt, da der Frühling naht, wollen die meisten dieser Gewächshaus-Gartenbaubetriebe wieder mit dem Anbau beginnen. Dafür und später für die Ernte sind sie sehr arbeitsintensiv. Gewächshaushersteller werden in den kommenden Monaten neue internationale Mitarbeiter suchen. „Und das, obwohl es seit vielen Jahren einen strukturellen Mangel an Arbeitskräften sowohl für Ganzjahresarbeit als auch für saisonale Spitzen gibt“, sagt Jacqueline Kroon, Spezialistin für Arbeitspolitik im Gewächshausgartenbau in den Niederlanden.
Glastuinbouw Nederland und LTO Arbeidskracht haben sich zusammengeschlossen, um den Bedenken von Unternehmern im Gewächshausgartenbau gerecht zu werden. Sie wollen gemeinsam bei der Rekrutierung von Unternehmen über die Plattform Seasonalwork.NL helfen, die Angebot und Nachfrage zusammenbringt.
EURES-Berater bekommen einen guten Eindruck von den Möglichkeiten des niederländischen Gewächshausgartenbaus
Auf dieser Plattform können niederländische Arbeitgeber in der Landwirtschaft Stellenangebote veröffentlichen, die ins Englische, Polnische, Rumänische und Ukrainische übersetzt werden. Darüber hinaus bietet es eine Datenbank mit Lebensläufen von rund 3,500 Interessenten an (befristeten) Tätigkeiten im Agrarsektor aus allen EU-Ländern. „Nach einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess wird der Kandidat in den meisten Fällen direkt von dem entsprechenden Unternehmen eingestellt“, erklärt Yvonne van de Ven, Managerin bei LTO Arbeidskracht.
Kampagnen (Campaign)
Im März starten Glastuinbouw Nederland und LTO Arbeidskracht eine Kampagne für den Gewächshausgartenbau. „Wir möchten unsere Mitglieder über die Kommunikationskanäle von Glastuinbouw Nederland und LTO arbeidskracht über saisonale Beschäftigungsmöglichkeiten informieren.NL“, sagt Corona. "Die Plattform ist ein Kanal, über den Gewächshaus-Gartenbauunternehmen neue internationale Mitarbeiter finden können."
Van de Ven erklärt, dass LTO Arbeidskracht auch mit EURES, dem European Employment Services Network, zusammenarbeitet. Am 15., 16. und 17. März werden EURES-Berater die Niederlande besuchen, um mehr über den Agrarsektor und insbesondere den Gewächshausgartenbau zu erfahren.
„Am 16. März werden wir sie über die Veranstaltungen und Aktivitäten von Seasonalwork.NL informieren“, sagt Van de Ven. „Und wir erklären ihnen, was wir für gute Beschäftigung, faire Mobilität und nachhaltige Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte tun“, ergänzt Krohn. Am Nachmittag besucht das Unternehmen einen Gewächshaus-Gartenbaubetrieb in Haaren, der Seasonalwork.NL zufriedenstellend nutzt.
Einzigartige Geschichte
Während des Treffens können die EURES-Berater Möglichkeiten im Gewächshausgartenbau bewerten sowie bestehende Vorstellungen von Gewächshausarbeit und Beschäftigungsmöglichkeiten für ausländische Arbeitnehmer anpassen und ändern.
Darüber hinaus lernen sie die vielfältigen Funktionen im Gewächshausgartenbau in den Bereichen Produktion, Technik, ICT, Marketing, Vertrieb oder Logistik sowie als Führungskraft kennen und lernen die Stufen (mbo, hbo und Hochschule) kennen. von Funktionen und Trainingsmöglichkeiten. Aber vor allem können sie mit eigenen Augen sehen, wie schön dieser Sektor ist.
„Die Geschichte des niederländischen Gewächshausgartenbaus ist einzigartig: Wir produzieren gesunde, frische und nachhaltige Lebensmittel und tragen durch Blumen und Pflanzen zum Glück und zur Gesundheit der Gesellschaft bei“, sagt Kroon.
Sie glaubt, dass es wichtig ist, dass EURES-Berater diese Geschichte ausländischen Mitarbeitern gut vermitteln können, da sie potenzielle Bewerber kennen und sie für den Gewächshausgartenbau interessieren können. „Dafür müssen sie die Möglichkeiten der Branche und die Grundvoraussetzungen, die Bewerber mitbringen müssen, gut verstehen.“
Van de Ven wertet es als wichtiges Signal, dass die beiden LTOs zusammenarbeiten werden, um die Bedenken der Mitglieder des niederländischen Gewächshausgartenbauverbands zu zerstreuen. – Mit saisonaler Arbeit.NL haben wir ein großartiges Instrument, um Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen, und wir möchten ihm im Gewächshausgartenbau mehr Aufmerksamkeit verschaffen.