Mitglieder des CNV Vakmensen, die im Gewächshausgartenbau tätig sind, stimmten dem endgültigen Vorschlag zu, der Ende Dezember von den Arbeitgebern eingereicht wurde. „Es ist nicht genau das, worauf wir wetten, aber es ist ein Plus. Die Teilnehmer hätten lieber einen etwas mageren Tarifvertrag, als komplett mit leeren Händen zu stehen“, sagt Verhandlungsführer Jeroen Varnaar von CNV Vakmensen.
Der neue Tarifvertrag sieht unter anderem vor, dass der Mindestlohn um 10.1 Prozent steigt. „Arbeiter mit den niedrigsten Löhnen (B) verdienen 2-3 Prozent mehr“, erklärt Varnaar. "Dies ist auf die Neuklassifizierung dieser Skala zurückzuführen." Die restlichen Arbeiter erhalten eine Lohnerhöhung von insgesamt 5 Prozent, aufgeteilt in zwei Stufen: Ab dem 1. Januar steigen die Löhne um 3 Prozent, ab dem 1. Juli kommen weitere 2 Prozent hinzu.
CNV Wakmensen versuchte diese Woche, die Lohnerhöhung etwas zu verlängern, aber die Arbeitgeber hielten stand. „In den Jahren 2020 und 2021 gab es überhaupt keinen Tarifvertrag, was bedeutet, dass es keine Lohnerhöhungen gab“, sagt CNV-Unterhändler Wakmensen. „Unsere Mitglieder halten es für wichtig, dass dieses Jahr etwas hinzukommt. Das ist der Hauptgrund, warum wir dem endgültigen Vorschlag zugestimmt haben.“
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Was auch ins Spiel kommt, wenn man erwägt, ein endgültiges Angebot von Arbeitgebern anzunehmen, ist die Tatsache, dass es einigen Gewächshausgärtnereien schwer fällt, sich über Wasser zu halten. Grund dafür sind die hohen Energiekosten. So befinden sich in diesem Winter viele Unternehmen in einer Stagnation. „Das sehen auch die Mitarbeiter. Es ist auch wichtig, einen Arbeitsplatz zu behalten“, betont Varnaar.
Darüber hinaus wurden in einem neuen Tarifvertrag eine höhere Reisekostenpauschale und eine Herabsetzung des Berufseintrittsalters von 21 auf 20 Jahre vereinbart. Dieses neue Gesetz über Ordnungswidrigkeiten gilt ganzjährig.
FNV ist nicht einverstanden
Die meisten FNV-Mitglieder gaben im Gegensatz zu CNV Vakmensen-Mitgliedern letzte Woche bekannt, dass sie mit dem endgültigen Vorschlag der Arbeitgeber nicht einverstanden sind. Nach Ansicht der Gewerkschaft klafft zwischen dem endgültigen Angebot und den Gehaltsforderungen von FNV eine zu große Lücke. „Wir sind enttäuscht und bitten die Arbeitgeber, ein besseres Angebot zu machen“, sagte damals Linda Slugter, Direktorin des FNV Agrarisch Groen.
Der FNV will, dass sich der Anstieg der Lebenshaltungskosten in den Löhnen widerspiegelt. Die Gewerkschaft schlägt außerdem vor, einen allgemeinen Preisausgleich in den Tarifvertrag aufzunehmen. Slugter sagte letzte Woche, dass FNV verstehe, dass auch Gewächshausgärtner es schwer haben, aber sie sehe auch, dass immer mehr Mitarbeiter nicht mehr wüssten, wie sie sie finanziell stark machen könnten.
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Der Vorsitzende Adri Bohm-Lemstra von Glastuinbouw Nederland bedauert, dass der FNV nicht zugestimmt hat, freut sich aber gleichzeitig, dass es einen neuen Tarifvertrag für den Sektor gibt. „Wir haben wieder eine Basis. Zeit, die sonst für die Umsetzung des Tarifvertrags aufgewendet werden müsste, können wir nun in das Human Capital Development Program und das Projekt „Lebenslange Entwicklung“ investieren. Wir müssen die Branche interessant machen und für Mitarbeiter auf allen Ebenen interessant halten“.
